IKNPOS.ID – Dalam upaya meningkatkan kesadaran akan pentingnya kesehatan mental di lingkungan kerja, Otorita Ibu Kota Nusantara (OIKN) melalui Direktorat Pelayanan Dasar menggelar Workshop Kesehatan Mental dan Layanan Konseling Psikologi di Ruang Serbaguna, Tower 1, Gedung Kemenko 3, Kamis, 30 Oktober 2025.
Kegiatan ini dihadiri oleh sejumlah insan Otorita IKN dan menghadirkan Dr. Yenni, Sp.Kj. (Psikiater RSJD Atma Husada Mahakam), Dr. Evi Kurniasari P., S.Psi, M.Psi Psikolog (Psikolog dan Rektor Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda), beserta tim konselor. Melalui agenda ini, para pegawai diajak memahami, mengenali, dan mencegah stres di lingkungan kerja. Sesi konseling juga diberikan sebagai bentuk nyata dukungan OIKN terhadap pengelolaan kesehatan mental pegawai.
“Kota yang kuat atau organisasi yang kuat harus dijalankan oleh pegawai yang sehat, baik fisik maupun mentalnya,” tegas Dr. Yenni.
Lebih lanjut, ia menegaskan bahwa kesadaran akan faktor stresor dan pengelolaan yang baik dapat membantu seseorang menjaga tiga pilar kehidupannya: dapur (keluarga), sumur (pekerjaan), dan kasur (pasangan).
Dalam materinya bertajuk “Efek Domino Lingkungan Kerja”, Dr. Yenni menjelaskan bahwa rasa lelah dari bekerja tidak selalu berkaitan dengan beban kerja yang diterima. Lingkungan kerja yang toxic justru menjadi salah satu penyebab utama penurunan kesehatan mental. Mengutip American Psychiatric Association (APA), ia menyampaikan bahwa 60 persen penyebab stres dalam pekerjaan berasal dari lingkungan kerja, bukan beban pekerjaan itu sendiri.
Salah satu contoh stresor di tempat kerja adalah kesenjangan cara pandang antar generasi. Tantangan ini juga biasa dihadapi oleh lembaga yang sebagian besar pegawainya berasal dari generasi milenial dan Z. Meski demikian, kedua narasumber menegaskan bahwa kondisi tersebut bukanlah halangan untuk membangun suasana kerja yang harmonis. Lingkungan yang sehat dapat tercipta melalui komunikasi terbuka dan rasa empati antarpegawai.
Workshop ini menjadi salah satu langkah nyata Otorita IKN dalam membangun keharmonisan tersebut. Dr. Evi mengapresiasi perhatian lembaga terhadap kesejahteraan pegawai.
