Pegawai dengan hasil kinerja tinggi akan menerima tunjangan lebih besar dibanding yang nilainya rendah, menciptakan sistem reward and punishment yang objektif.
Tujuan Reformasi Sistem Tunjangan
Pemerintah berharap, melalui kebijakan tunjangan 2025 ini, ASN dan PPPK akan semakin termotivasi meningkatkan kinerja, mempercepat pelayanan publik, serta menumbuhkan budaya kerja yang profesional.
Selain itu, digitalisasi sistem pembayaran akan mempersempit peluang penyimpangan anggaran dan memastikan setiap rupiah tunjangan tepat sasaran.
Page 2 of 2
