Sebagai gambaran, pejabat eselon II golongan IV di kementerian tertentu bisa mendapatkan tunjangan kinerja belasan hingga puluhan juta per bulan, tergantung instansi tempat bekerja.
Pentingnya Reformasi Penggajian
Kebijakan gaji PNS terbaru ini merupakan bagian dari reformasi penggajian ASN yang diharapkan:
- Meningkatkan motivasi kerja aparatur sipil negara
- Mendorong profesionalisme dalam pelayanan publik
- Memberikan penghargaan sesuai kompetensi dan masa pengabdian
Dengan PP Nomor 5 Tahun 2024, pemerintah ingin memastikan bahwa setiap jenjang karier PNS mendapat kompensasi yang adil dan transparan.
Page 2 of 2
